25 de setembro de 2010

Conscientizar para melhorar


Como em todo ano de eleição, neste ano a população tem tido maior acesso à política do país. Isso pode facilitar, em muito, a conscientização política dos brasileiros. Mesmo assim, muitas pessoas não se esforçam para adquiri-la.

A conscientização política existe quando o cidadão tem consciência da impor-tância de seu papel na escolha dos candidatos que governarão o país. Para isso, ele pesquisa o que defende cada candidato e vota naquele que tiver as ideias com as quais concorda e que tenha alguma maneira viável de colocá-las em prática.

A falta de interesse na política não existe à toa, já que ela foi desacreditada por muitos motivos. Entre tais motivos o alto índice de corrupção praticada por aqueles que estão no poder, a escassez de políticos honestos, a existência de muitos candidatos que não levam a política a sério. Além disso, existem aqueles que querem manter o povo distante dessas questões para que, assim, consigam enganá-los.

Para melhorar essa condição da população muitas medidas podem ser toma-das. Antes de tudo, essa conscientização deve começar a existir desde a educação es-colar, já que as crianças – e futuros eleitores – poderão votar com consciência no futuro. Os políticos corruptos devem ser punidos e não privilegiados pela impunidade e, deste modo, haverá uma diminuição deles. As pessoas precisam saber, também, que a opinião delas vale e, se conseguirem apoio popular, podem criar uma lei – a exemplo da Ficha Limpa, que teve iniciativa popular e hoje funciona como lei. Por fim, ao longo do tempo, o voto deveria deixar de ser obrigatório, pois assim apenas aqueles que têm consciência e convicção nas ideias de seu candidato votarão

Deste modo, se as devidas medidas forem tomadas, com certeza haverá maior conscientização política entre a população. E, com isso, os candidatos eleitos terão sido escolhidos com mais cuidado e precaução, o que beneficiará, enfim, o povo.

14 de setembro de 2010

Transformações em São Paulo

 A globalização afetou de modo intenso o mundo atual. É possível ver as transformações trazidas por ela no dia-a-dia e em vários lugares, inclusive na cidade de São Paulo. Essas mudanças atingem diferentes dimensões. Entre elas a cultura e o espaço da cidade.

Sob o aspecto espacial, as mudanças foram muitas. Antes, a cidade era menor, tinha muitas casas e quase não ocupava zonas inadequadas. Atualmente, como a cidade crescer sem planejamento, houve ocupação de lugares como várzeas de rios, que pode, por exemplo, piorar os problemas das enchentes, e de ocupação ilegal, como áreas de risco ou de preservação ambiental. Além disso, há maior concentração de prédios. Esse não planejamento também piorou as condições do tráfego de veículos, o que obriga o Estado a investir em vias de circulação e no metro.

Já em relação à cultura, a cidade avançou de maneira considerável. Antes, a elite era sua principal consumidoras, já que eram em menor número e a um preço maior. Além disso, a moda e a música eram mais típicas do país. Atualmente as pessoas conseguiram maior acesso a cultura. Há mais shows estrangeiros, por exemplo, e também é possível encontrar facilmente comidas de todo o mundo. Além disso, escuta-se música estrangeira com frequência e observa-se uma moda universal.

Deste modo, é possível perceber que o mesmo fenômeno pode ser positivo e negativo. Quanto ao espaço, a globalização não foi bem utilizada, fazendo com que este seja um dos principais desafios de São Paulo nos dias de hoje. Já em relação à cultura, o fenõmeno trouxe um grande avanço, que beneficiou toda a população da cidade.

(FGV 2009)

10 de setembro de 2010

4 de setembro de 2010

A assertividade no ambiente de trabalho


O problema de vários relacionamentos, entre eles o profissional, é o da assertividade. Muitos apresentam dificuldade em se expressar com firmeza na presença de outros, por diversas razões. A solução desse problema está na conciliação entra a assertividade e o bom relacionamento no meio de trabalho.

A dificuldade de ser assertivo ao se expressar é conseqüência de aspectos pessoais e culturais. No âmbito pessoal, o indivíduo pode não expor suas ideias com medo de rejeição ou de não agradar. Esse medo existe, por exemplo, ao se discordar do chefe, que pode demitir quem o fizer. Sob o aspecto cultural, em países de colonização portuguesa, como o Brasil e Angola, há o costume de não negar. Por isso, as pessoas tendem a dizer coisas que nem sempre são verdadeiras. Um exemplo são os prazos muitas vezes prometidos e não cumpridos.

Para resolver esse problema são necessárias algumas atitudes no ambiente de trabalho. Antes de tudo, a pessoa deve deixar claro que as ideias que vai expor se relacionam apenas ao ambiente de trabalho. Então, precisa mostras clareza em suas ideias e não ter medo de se expor. Também deve estar preparada para ser contrariada e não guardar rancor daquele que discordou dela. Além disse, deve escutar o que o outro tem a dizer e não o julgar. Por fim, devem-se reunir todas as boas ideias para formar uma ainda melhor.

Deste modo, percebe-se que é possível conciliar um bom relacionamento e a assertividade no ambiente de trabalho. Ao não ter medo de se expressar e ser aberto a novas opiniões, a conciliação se torna mais fácil de ocorrer.